Conseils de carrière, tendances du recrutement juridique et actualités du cabinet.
MarchéConseil et relations collectives, restructurations, contentieux à enjeu : ce que les cabinets d'affaires attendent aujourd'hui d'un avocat en droit social, et ce que cela change pour les candidats.
RecrutementCadrage, cartographie du marché, approche directe, sélection et accompagnement jusqu'à l'intégration : les étapes d'une recherche d'avocat menée par un chasseur de têtes, et ce qui la distingue d'une annonce.
RecrutementLa marque employeur d'un cabinet d'avocats ne se limite pas aux promesses de carrière ou aux salaires affichés. Les meilleurs talents cherchent des environnements de travail authentiques, une vision claire de leur développement professionnel et une culture cohérente avec leurs valeurs.
MarchéQuelques années après une acquisition, une partie des talents clés quitte la structure rachetée. Ce phénomène dépasse les questions contractuelles : il révèle une transition humaine mal pilotée, qui se prépare dès avant le closing.
Conseil carrièreVotre cabinet vous propose une augmentation pour vous retenir au moment où vous annoncez votre départ. Un geste généreux ? Rarement. Décoder les vrais enjeux de la contre-offre aide à ne pas céder à une promesse de court terme.
RecrutementRecruter des avocats en cabinet ou via un cabinet spécialisé ? Le choix dépend de vos ressources, de votre fréquence de recrutement et de votre accès au marché. Décryptage des vraies questions à se poser.
Conseil carrièreUn lateral move repose sur des étapes bien structurées, loin des idées reçues. Voici comment se déploie concrètement une approche directe, du premier contact à la conclusion.
Conseil carrièreLa rétrocession est un moment sensible où se nouent des enjeux financiers et relationnels. Comprendre ce qui peut être négocié, ce qui relève du tabou et comment structurer ces discussions est essentiel pour sécuriser votre sortie.
MarchéLe secteur du financement connaît une profonde transformation des besoins en talents. Certaines compétences traditionnelles font place à de nouvelles expertises, tandis que d'autres deviennent paradoxalement plus difficiles à recruter.
RecrutementChercher à intégrer un associé au sein d'un cabinet d'avocats exige une stratégie confidentielle rigoureuse. Identifier le bon profil sans compromettre la stabilité interne ni la réputation externe requiert méthode, discernement et timing.
MarchéDans un marché du recrutement tendu, certains spécialistes fiscaux possèdent des compétences si ciblées qu'elles deviennent des atouts rares. Qui sont-ils vraiment, et ce qui les rend recherchés par tous les cabinets.
RecrutementL'affichage public d'un poste vacant n'est plus suffisant pour recruter un avocat confirmé. Les cabinets doivent aujourd'hui adopter une approche proactive et personnalisée pour convaincre les talents de changer de structure.
MarchéLa compétition pour les meilleurs profils en Corporate M&A s'intensifie à Paris. Entre exigences croissantes des associés, appétences nouvelles des jeunes collaborateurs et émigration des talents, les cabinets doivent repenser leurs stratégies d'attractivité.
Conseil carrièreChanger de cabinet n'est jamais qu'une transaction comme une autre. L'avocat qui arrive à la table des négociations avec une practice solide, documentée et transportable dispose d'un levier décisif pour obtenir les conditions qu'il souhaite.
MarchéLe droit de la concurrence et de la distribution attire les jeunes talents, mais perd ses figures expérimentées. Entre mutations réglementaires accélérées et reconversion, les cabinets font face à une pénurie structurelle de seniors. Quelles en sont les causes réelles ?