Nos opportunités du moment

Pourquoi la plupart de nos mandats restent confidentiels

Les offres publiées ici ne représentent qu'une petite partie de nos recherches. La majorité des postes d'avocats que nous traitons, en particulier les postes d'associé, de counsel et les mouvements d'équipe, ne sont jamais annoncés : le cabinet ne souhaite pas dévoiler sa stratégie, et le candidat ne souhaite pas que sa réflexion soit connue. Ces recherches se mènent par approche directe, dans un cadre strictement confidentiel.

Comment se déroule une candidature avec Lex & Peers

1. Un premier échange. Nous faisons le point sur votre parcours, votre pratique et vos priorités : type de dossiers, clientèle, taille d'équipe, horizon d'association, rémunération.
2. Des opportunités ciblées. Nous vous présentons uniquement des postes en phase avec votre projet, publiés ou non. Votre profil n'est jamais transmis sans votre accord.
3. Les rencontres. Nous préparons avec vous chaque entretien avec les associés et vous donnons notre lecture du cabinet, de son équipe et de sa culture.
4. L'offre et la transition. Nous vous accompagnons dans l'analyse de la proposition, la négociation et l'organisation de votre départ, jusqu'à votre intégration.

Les profils que nous recherchons régulièrement

Collaborateurs, counsels et associés, à Paris et en Île-de-France, sur nos cinq pôles : Corporate / M&A et private equity, concurrence, distribution et consommation, financement, fiscal et droit social. Pour suivre les tendances du marché, consultez aussi notre Observatoire et nos conseils de carrière.

Questions fréquentes