Honoraires d'un chasseur de têtes d'avocats : comment ça fonctionne
Chez Lex & Peers, le cabinet ne paie que si le recrutement aboutit. L'avocat candidat ne paie jamais.
Confier un recrutement à un chasseur de têtes est un investissement. Avant de vous engager, vous voulez savoir qui paie, à quel moment et contre quelles garanties. Les réponses tiennent en quelques principes simples. Voici comment nous travaillons.
Nous ne publions pas de grille. Chaque recherche est différente : un associé porteur de clientèle ne se recrute pas comme un collaborateur confirmé. Nous préférons vous remettre une proposition claire, adaptée à votre poste.
Les principes, en bref
Qui paie ?
Le cabinet qui recrute. L'avocat candidat ne paie jamais, à aucune étape.
Quand ?
Uniquement au succès. Rien n'est dû tant que le recrutement n'aboutit pas.
Combien ?
Un montant fixé dans une proposition écrite, avant le lancement de la recherche. Pas de frais cachés.
Quelle garantie ?
Si le candidat recruté part pendant la période prévue dans la proposition, nous menons une nouvelle recherche sans frais.
Quelle confidentialité ?
La même, que le recrutement aboutisse ou non. Aucun nom ne circule sans accord.
Des honoraires au succès : pourquoi
Vous ne payez que si nous trouvons. Nos intérêts sont donc alignés avec les vôtres : présenter des candidats qui correspondent au poste et qui iront au bout du processus. Le risque d'une recherche infructueuse est porté par Lex & Peers, pas par votre cabinet.
Le moment précis de la facturation et la base de calcul figurent dans notre proposition. Vous les connaissez avant de lancer la recherche.
Ce que comprennent nos honoraires
- Le cadrage du poste. Practice, séniorité, dossiers, équipe, perspectives : nous formalisons avec vous le profil et l'argumentaire.
- La cartographie du marché. Nous identifions les avocats des équipes de référence, y compris ceux qui ne sont pas en recherche.
- L'approche directe et confidentielle. Nous contactons nous-mêmes les profils ciblés et vérifions leur motivation.
- La sélection. Vous recevez une sélection resserrée de candidats rencontrés et motivés.
- La négociation et l'arrivée. Nous accompagnons l'offre, l'organisation du départ et l'intégration.
Ce qui fait varier le montant
Le montant dépend surtout de la séniorité et de la rémunération du poste, ainsi que de la difficulté de la recherche. Recruter un associé demande un travail plus long et plus discret que recruter un collaborateur. Le counsel se situe entre les deux. Nous en tenons compte dans chaque proposition.
Le coût d'un recrutement manqué
Un recrutement qui échoue coûte plus que des honoraires : temps des associés passé en entretiens, dossiers à redistribuer, équipe déstabilisée, recherche à relancer. C'est pour limiter ce risque que nous prenons le temps du cadrage, et que nous garantissons un remplacement sans frais pendant la période prévue.
Et pour l'avocat candidat ?
L'avocat que nous approchons ne paie rien, à aucune étape. Il peut échanger avec nous en toute discrétion et sans engagement, même s'il ne cherche pas. Il découvre le projet avant de décider. Son nom n'est transmis au cabinet qu'avec son accord. Vous êtes avocat ? Consultez nos opportunités.
Annonce ou approche directe ?
Une annonce attire les avocats qui cherchent déjà. L'approche directe atteint aussi ceux qui ne cherchent pas, c'est-à-dire souvent les meilleurs profils. Elle reste confidentielle : votre projet n'est pas exposé sur le marché. Elle vous fait gagner du temps : vous ne voyez que des candidats sélectionnés et motivés.
Sur quels pôles ?
Nous recrutons sur les cinq pôles du droit des affaires : Corporate / M&A, Concurrence, Distribution & Consommation, Financement, Fiscal et Social, à Paris et en Île-de-France. Découvrir notre approche.
Questions fréquentes
Qui paie les honoraires d'un chasseur de têtes d'avocats ?
Le cabinet qui recrute. Pour l'avocat candidat, l'accompagnement de Lex & Peers est gratuit, confidentiel et sans engagement.
Faut-il payer si aucun candidat n'est recruté ?
Non. Nos honoraires sont dus uniquement au succès, lorsque le recrutement aboutit. Le moment précis de la facturation figure dans notre proposition.
Que se passe-t-il si le candidat recruté part rapidement ?
Si le candidat part pendant la période prévue dans notre proposition, nous menons une nouvelle recherche sans frais pour le cabinet.
Comment obtenir une proposition chiffrée ?
Contactez-nous. Après un premier échange sur le poste, nous vous remettons une proposition écrite : montant, base de calcul, moment de la facturation et garantie.
Une proposition adaptée à votre poste ?
Un premier échange, confidentiel et sans engagement.