Recrutement de collaborateur pour cabinet d'avocats, par chasse de têtes
Les collaborateurs confirmés ne lisent pas les annonces. Ils choisissent un cabinet pour ses dossiers, son équipe et ses perspectives.
Un collaborateur confirmé tient un dossier de bout en bout. Il travaille avec autonomie et encadre parfois les plus jeunes. Tous les cabinets le recherchent. Peu le trouvent par une annonce.
Les meilleurs collaborateurs sont en poste. Ils reçoivent déjà des sollicitations et répondent à celles qui leur parlent d'un vrai projet. Pour les convaincre, il faut les connaître, les approcher directement et leur présenter ce que votre cabinet offre de différent.
Ce qu'un collaborateur regarde avant de bouger
Les dossiers
Leur nature, leur niveau, la place qu'il y prendra. C'est souvent le premier critère.
L'encadrement
Avec quels associés travaillera-t-il ? Sera-t-il formé, suivi, mis en avant auprès des clients ?
La rétrocession
Le niveau de rétrocession et la part variable comptent. Ils se comparent toujours à l'offre globale.
Les perspectives
Un parcours vers le statut de counsel ou l'association, avec des étapes connues, fait la différence.
La culture du cabinet
Charge de travail, ambiance, organisation : le collaborateur veut savoir où il met les pieds.
Nous construisons l'argumentaire du poste autour de ces cinq points, avec vous, avant la première approche.
Notre méthode, étape par étape
- Cadrage du poste. Practice, séniorité, dossiers, encadrement, rétrocession : nous formalisons avec vous un projet que le candidat pourra comparer.
- Cartographie du marché. Nous identifions les collaborateurs des équipes de référence, y compris ceux qui ne sont pas en recherche.
- Approche directe et confidentielle. Nous contactons nous-mêmes les profils ciblés, présentons le projet et vérifions leur motivation.
- Sélection. Vous recevez une sélection resserrée de collaborateurs rencontrés et motivés.
- Offre et arrivée. Nous accompagnons la négociation et l'organisation du départ, puis nous suivons l'intégration.
Un marché où il faut aller vite
Sur plusieurs pôles, la demande de collaborateurs confirmés dépasse l'offre. Un bon profil reçoit souvent plusieurs propositions en parallèle. Le cabinet qui va vite, avec un projet clair et une offre complète, l'emporte. Nous vous aidons à tenir ce rythme sans sacrifier la sélection.
Une offre qui se compare
Rétrocession, part variable, dossiers, encadrement, perspectives : un collaborateur compare l'ensemble. Nous partageons avec vous une lecture des pratiques de rétrocession par pôle et par séniorité. Nous préparons aussi le candidat à l'éventuelle contre-offre de son cabinet actuel, pour éviter un désistement tardif.
Après l'arrivée
Nous restons en contact avec le collaborateur pendant ses premiers mois. Un point d'étape permet de traiter tôt un malentendu sur les dossiers ou l'encadrement.
Sur quels pôles recrutons-nous des collaborateurs ?
Sur les cinq pôles du droit des affaires que nous suivons au quotidien : Corporate / M&A, Concurrence, Distribution & Consommation, Financement, Fiscal et Social. Chaque pôle a ses équipes de référence, ses niveaux de rétrocession et ses profils rares. Nous les suivons en continu.
Pourquoi Lex & Peers
Nous conjuguons l'expertise du recrutement d'avocats et un réseau d'avocats animé depuis 2009 avec ClubRezo Avocat et OptimRezo. Beaucoup de collaborateurs nous connaissent avant même notre premier appel. Côté candidat, l'échange avec Lex & Peers est confidentiel, gratuit et sans engagement. Aucun nom n'est transmis sans son accord. Découvrir notre approche.
Vous êtes avocat et réfléchissez à une évolution ? Consultez nos opportunités ou contactez-nous en toute discrétion.
Pour aller plus loin
- Négocier sa rétrocession : ce qui se discute (et ce qui ne se dit pas)
- Accepter la contre-offre de son employeur : un piège subtil
- Marque employeur : ce qui retient les avocats
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la rétrocession d'honoraires ?
C'est la rémunération du collaborateur libéral, versée par le cabinet pour lequel il travaille. Elle comprend une part fixe et parfois une part variable. Son niveau varie selon la séniorité, le pôle et le cabinet.
Pourquoi passer par un chasseur de têtes pour un collaborateur ?
Parce que les collaborateurs confirmés sont en poste et répondent peu aux annonces. L'approche directe permet de les identifier, de les contacter et de leur présenter votre projet de façon personnalisée.
Comment se déroule l'approche d'un candidat ?
Nous le contactons directement, de façon confidentielle. Nous présentons le poste sans citer le cabinet au premier échange. Si le projet l'intéresse, nous vérifions sa motivation avant de vous le présenter.
L'accompagnement est-il payant pour l'avocat ?
Non. Les honoraires de recherche sont réglés par le cabinet qui recrute. Pour un avocat, l'échange avec Lex & Peers est gratuit, confidentiel et sans engagement.
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Un premier échange, confidentiel et sans engagement.