Structuration des cabinets d'avocats : donner aux talents un cadre qui les retient
Nous trouvons le talent. Le cabinet doit ensuite lui offrir un cadre clair : un statut, une gouvernance, un parcours vers l'association. Ces sujets relèvent du conseil juridique. Nous les confions à notre partenaire, qui intervient en relais de nos missions.
Les situations où nous vous orientons vers lui
Vous recrutez un associé latéral.
Convention d'association : conditions d'entrée, objectifs de chiffre d'affaires, valorisation des parts, garanties de sortie.
Vous attirez un counsel avec une perspective d'association.
Une politique d'association écrite, avec des règles fixées à l'avance. Le choix du statut : associé en capital ou en industrie.
Un associé part ou prend sa retraite.
Pacte, règlement intérieur, charte, politique de rémunération. Évaluation de la clientèle et accompagnement de la cession.
Votre cabinet étranger ouvre un bureau à Paris.
Forme d'implantation, adaptation du partnership agreement, voies d'exercice des avocats étrangers, contrats de collaboration.
Vous exercez seul ou vous vous regroupez.
Passage en société ou en holding, activités accessoires, acquisition de locaux.
Comment ça se passe
Le sujet apparaît pendant une mission, ou vous nous le signalez. Nous vous présentons notre partenaire. Vous échangez directement avec lui. Il intervient en rendez-vous de conseil, en consultation déontologique ou en rédaction d'actes. Il fixe ses honoraires avec vous.
En cas de désaccord entre associés, il réalise une première analyse et définit une stratégie. Si un contentieux devient nécessaire, il transmet le dossier à un confrère qui traite le contentieux entre associés. Pour la comptabilité des structures d'exercice, il travaille avec un expert-comptable partenaire.
Ce que vous lui confiez reste couvert par le secret professionnel de l'avocat. Lex & Peers n'a pas accès à vos dossiers.
Questions fréquentes
Qui peut accompagner un cabinet d'avocats dans sa structuration ?
Convention d'association, statut des associés, gouvernance, départ d'un associé, implantation à Paris : ces sujets relèvent du conseil juridique. Lex & Peers, cabinet de chasse de têtes d'avocats, ne fournit pas ce conseil. Lorsqu'un recrutement soulève une question de structuration, nous vous mettons en relation avec notre partenaire, qui intervient auprès des cabinets d'avocats sur ces sujets.
Que prévoir quand on recrute un associé latéral ?
Son arrivée se prépare dans une convention d'association : conditions d'entrée, objectifs de chiffre d'affaires, valorisation des parts, garanties de sortie. Ces points se discutent avant la signature. Nous menons le recrutement ; notre partenaire peut vous accompagner pour les formaliser.
Quand formaliser une politique d'association pour un counsel ?
Dès que la perspective d'association fait partie de ce que vous proposez au recrutement. Une politique d'association écrite, avec des règles fixées à l'avance, rend la promesse crédible pour le candidat. Le choix du statut, associé en capital ou en industrie, en fait partie.
Les échanges avec votre partenaire restent-ils confidentiels ?
Oui. Vous échangez directement avec notre partenaire. Ce que vous lui confiez reste couvert par le secret professionnel de l'avocat. Lex & Peers n'a pas accès à vos dossiers.